Общались тут недавно с одним предпринимателем, который продал бизнес и раздумывает над следующей идеей и командой.
Один из подходов о котором они договорились с техническим кофаундером - нанимать только тех разработчиков, которые не боятся AI.
Поясню, что это значит: это те разработчики, которые во всяких ChatGPT, Autopilot и других LLM видят не угрозу (о боже, нас всех уволят), не отмахиваются (они никогда нас не заменят, пробовал я, оно ошибается, фигня), а новые возможности (с этим инструментом я могу увеличить свою эффективность в X раз). Это вопрос маиндсета.
Мне очень понравилась это идея и я переодически к ней возвращался и пришла вот какая мысль: огромное количество компаний/стартапов при приеме разработчика на работу дают ему всякие leetcode задания + system design вопросы. И то, и другое можно проходить эффективнее с подсказками ChatGPT. И вот вопрос - если человек “читерит” это плохо, или наоборот хорошо, так как фактически это значит, что он сможет применять AI и на работе.
А если мы дойдем до точки, когда человек, который не умеет программировать, сможет пройти coding и system design интервью вместе с ChatGPT что это значит для индустрии? Нужно ли менять как-то процесс найма?