🧩 Чем больше кода пишет AI, тем труднее становится нанимать инженеров. Звучит как парадокс — но я всё больше убеждаюсь, что это так.
Логика, которую все ждали: модели пишут всё лучше, значит людей нужно меньше и нанимать проще — бери кого угодно, AI дотянет. Musk уже называет это «stockfish момент», когда даже лучший разработчик не напишет код уровня AI-generated. Казалось бы, ценность конкретного инженера падает.
На практике я вижу обратное. Когда написание кода почти бесплатно, узкое место переезжает — с «написать» на «решить, что писать и зачем». Я про это уже упоминал: на одном стриме предприниматель кидал в модель плохо описанную задачу, гонял её по 16 часов и жаловался, что «модели тупеют», пока его напарник-разработчик декомпозировал, чистил код и видел только прогресс. Разница не в модели. Разница в человеке за ней.
И вот тут ломается привычный найм. Формально кандидатов стало больше — все теперь «делают на AI». А отличить того, кто реально держит архитектуру и берёт ownership, от того, кто красиво пересказывает свой стек и вайбкодит наугад, стало сложнее, чем год назад. Резюме врут ещё охотнее (недавно как раз обсуждали «советников», которые прямо предлагают приукрашивать CV — «рынок сложный, все так делают»). А собеседование в стиле «прогони LeetCode» отсеивает вообще не тех.
Это, кстати, ровно тот навык, про который мы говорим весь курс: не быть лучшей моделью, а быть последним решением — уметь различать задачи и брать волю там, где требуется. Только теперь это критерий не для себя, а для того, кого ты зовёшь в команду.
Мой друг Майк Волков и его команда VAMI как раз на этом и сидят: подбирают senior-инженеров под стартапы (AI, блокчейн, финтех) и фильтруют именно по этому «ownership», а не по красоте резюме. Скрининг с записью интервью, тех-блок, прозрачная картина по каждому кандидату — фаундеру собранная команда без месяцев HR-рутины.
Если строишь техкоманду и нужен найм — напиши Майку напрямую: @mikevolkov. А если ты сам сильный инженер и хочешь в ранний стартап с реальным ownership, а не в корпорат, — ему же, позиции есть.
Он ещё ведёт канал @huntermikevolkov — там как раз про найм и команды в эпоху AI.
#sponsored@rvnikita_blog #ai@rvnikita_blog #hiring@rvnikita_blog #vibecoding@rvnikita_blog #startups@rvnikita_blog